Engellilerin İşe ve İşyerine Uyumu Konusunda Destek Projesi
İŞ HAYATINDA BEN DE VARIM
OECD-AB verilerine göre, dünya nüfusunun yaklaşık %15’i engelli kişilerden oluşmaktadır. Ulusal Engelli Veri Tabanı’na göre ise Türkiye’de 1.559.222 engelli bulunmaktadır. Ancak resmi olmayan rakamlara göre Türkiye nüfusunun %10-12’sinin (yaklaşık 9 milyon) engelli kişilerden oluştuğu tahmin edilmektedir. İzmir ilinde engelli kişi sayısı 100 bin civarındadır, resmi olmayan kayıtlara göre ise engelli kişi sayısı tahmini 300-400 bin arasındadır.
İş dünyasında engelli istihdamının önündeki en büyük engellerden biri de engellilere karşı olan önyargı ve ayrımcı tutumlardır. Engelli kişilerin bazı alanlardaki zorlanmaları onların tamamen iş dünyasına uygun olmadıkları yönünde algıya sebep olmaktadır. Ancak engelli kişilerin de güçlü oldukları özellikleri ve katkı sağlayabilecekleri iş alanları mevcuttur. İş dünyasının farklı alanlarında herkese yönelik bir iş vardır.
Dünyanın gelişmiş ülkelerinde engellilerin istihdamı konusunda standartlar mevcuttur. Fiziksel, ruhsal veya zihinsel ayırt edilmeden istihdam imkanı sunulabilmekte; istihdamın sürdürülmesi için kişilerin ihtiyaçlarına uygun destekler sağlanabilmektedir. Ülkemizde de belli standartlar olmasına rağmen engelli istihdamı beklenilenin altında kalmaktadır. Özellikle ruhsal ve zihinsel engelli kişilere yönelik önyargı söz konusudur. Zihinsel ve ruhsal engellilerin iş yaşamına uyumu için kişilerin bireysel ihtiyaçlarını tespit edebilecek ve buna yönelik bireysel destek sunabilecek ruhsal ihtiyaca duyarlı iş destek modellerine ihtiyaç vardır.
İş Hayatında Ben De Varım
N Human Danışmanlık olarak ruhsal engelli statüsündeki bireylerin istihdamının ve uyumunun sağlanması, ruhsal engellilere karşı önyargının azaltılarak farkındalığı arttırılması amacıyla geçekleştireceğimiz “Engellilerin İşe ve İşyerine Uyumu Konusunda Destek Projesi- İş Hayatında Ben De Varım” projesi Türkiye İş Kurumu Engellilerin İş Yerine Uyuma Yönelik Proje desteği kapsamında desteklenecek ve finanse edilecektir.
Bu çerçevede projede; engellilerin iş yaşamı ile ilgili çalışana destek ve iş yaşamına uyum eğitimleri ve kariyer danışmanlığı sürecinin gerçekleştirilmesi; ayrıca işverenlerin de engellilere yönelik önyargılarının azaltılarak farkındalıklarını arttırılması böylece engellilerin iş hayatına aktif katılımını sağlanması amaçlanmaktadır. Proje engelli istihdamına nitelikli katkıyı hedeflemektedir. Kişiler, engel türüne göre ayrı ayrı değerlendirilecek, işe alım, işe yerleştirme ve oryantasyon süreçleri kişiler için özel olarak kariyer danışmanlığı kapsamında yürütülecektir.
Proje Katılımcıları
Projede en az % 40 oranında engeli olan ve iş hayatına dahil olamamış engelliler yer alacaktır. Proje kapsamında eğitime katılacak toplam engelli sayısının en az yarısı ruhsal engelli olarak planlanmıştır.
Proje Faaliyetleri
Çalışana Destek ve İşe Uyum Eğitimler
10 günlük (toplam 40 saat) 4’er saatlik eğitim serisinde oluşan Çalışana Destek ve İşe Uyum Eğitimleri kişilerin çalışma hayatına adapte olmalarını ve yaptıkları işin niteliğini arttırmayı sağlayacaktır. 10 eğitim oturumunun konusu şu şekildedir:
- Motivasyon,
- İşe Uyum ve Oryantasyon,
- Etkili İletişim ve Beden Dili,
- Etkili Mülakat Teknikleri,
- CV Hazırlama,
- Zaman Yönetimi,
- Davranış Kuralları,
- Stres ve Öfke Yönetimi,
- Kriz ve Çatışma Yönetimi
- Sosyal Beceri Eğitimi
Bireysel Kariyer Danışmanlığı
Eğitimler sonrasında birebir gerçekleştirilecek kariyer danışmanlığı ile kişileri yetenekleri saptanacak bu doğrultuda en uygun iş planlaması yapılacaktır.
İstihdam
Proje boyunca projede eğitim gören katılımcılara, istihdam imkanı sağlamak amacıyla işverenler görüşmeleri yapılacak engelli istihdamı gerçekleştirmek isteyen kurumlarla işbirliği sağlanacaktır. Katılımcıların %25’i işe yerleştirilecektir.
İşe Uyum Takibi
Proje kapsamında işe yerleştirilen kişilerin işe uyum süreçleri 4 ay boyunca takip edilecek işveren ve çalışan görüşmeleri ile süreç boyunca oluşabilecek sorunlara yönelik planlamalar yapılacaktır.
İşveren Uyum Seminerleri
İlgili ticaret ve esnaf odaları aracılığı ile işverenlere yönelik ruhsal engellilikte istihdam, iş yaşamında ruh sağlığı, engelli çalıştırma konusunda önyargıları azaltan 2 adet seminer düzenlenecektir.
PROJENİN SUNUMUNA BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ
Support Project for Adaptation of People with Disabilities to Work and Workplace
COUNT ME IN WORKING LIFE
According to the OECD-EU data, about 15% of the world's population consists of people with disabilities. According to the Database of National Disability, there are 1,559,222 people with disabilities in Turkey. However, according to unofficial numbers, 10-12% of Turkey's population (almost 9 million) are estimated to be composed of people with disabilities. In İzmir province, the number of disabled people is around 100 thousand, according to unofficial records, the estimated number of disabled people is between 300-400 thousand.
One of the biggest obstacles to the employment of disabled people in the business world is the prejudice and discriminatory attitudes towards the disabled people. The difficulties of disabled people in some areas cause perception that they are not completely suitable for the business world. However, people with disabilities also have strengths and jobs that they can contribute to. There is a job for everyone in different areas of the business world.
In developed countries of the world, there are standards regarding the employment of disabled people. Employment opportunities can be provided without discriminating physically, spiritually or mentally; Supports suitable for the needs of individuals can be provided to maintain employment. Although there are certain standards in our country, the employment of disabled people remains below expectations. There is prejudice especially for people with mental disabilities. For the adaptation of mentally handicapped people to business life, there is a need for sensitive business support models that can determine the individual needs and provide individual support for them.
COUNT ME IN BUSINESS LIFE
N_HumaN Consulting as ensuring the employment and integration of individuals in mental disability status, reducing the bias against people with mental disabilities will effect the purpose of increasing awareness of the disabled employment and workplace compliance of regarding support project; Count me in Business Life". Project will be supported and financed by Turkish Employment Agency within the scope of Compliance of Disabled People into Business Life.
In this framework, in the project; supporting the employees with regard to the business life of the disabled and adapting to the business life and realizing the career counseling process; In addition, it is aimed to increase the awareness of employers towards the disabled people by reducing their prejudices, thus ensuring their active participation in the business life. The project targets qualified contribution to the employment of disabled people. Individuals will be evaluated separately according to the type of disability, recruitment, job placement and orientation processes will be carried out specifically for individuals within the scope of career counseling.
Project Participants
The project will include disabled people who have at least 40% disability and who have not been involved in the business life. Within the scope of the project, at least half of the total number of disabled people that attend training is planned as mentally disabled.
Project Activities
Employee Support and Job Adaptation Trainings
The Employee Support and Job Adaptation Trainings, which are formed in a 10-day (total 40-hour) 4-hour training series, will enable people to adapt to the working life and increase the quality of their work. The topics of the 10 training sessions are as follows:
Motivation,
Work Compliance and Orientation,
Effective Communication and Body Language,
Effective Interview Techniques,
CV Preparation,
Time Management,
Code of Conduct,
Stress and Anger Management,
Crisis and Conflict Management
Social Skill Training
Individual Career Counseling
Career counseling will be carried out one-to-one after the trainings. The most appropriate job planning will be determined according to that and the most appropriate job planning will be made.
Employment
Throughout the project, collaborators will be provided with institutions wishing to employ disabled people, where employers will be interviewed in order to provide employment opportunities to the participants trained in the project. 25% of the participants will be placed in work.
Business Compliance Tracking
The job adaptation processes of the people who are employed within the scope of the project will be monitored for 4 months, and plans will be made for employer and employee interviews for solving the problems that may occur during the process.
Employer Compliance Seminars
Through the related chambers of commerce and trades, 2 seminars will be organized for employers to reduce their prejudices about employment in mental disability, mental health in business life, and employment of disabled people.